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白春礼谈中科院如何引进海外优秀人才
南海网 http://www.hinews.cn 2011-09-27 16:29 来源: 新华网 作者:

 

  新华网北京9月23日电 在接任第六任院长一职半年后,中国科学院院长、党组书记白春礼23日接受新华网独家专访,就科技“国家队”如何实现跨越式发展与网友进行交流。

  在谈到如何吸引海外优秀人才加入中科院时,白春礼表示,吸引和稳定优秀人才政策主要靠三方面,并以自身经历为例讲述了“海归”们回国后应怎样更好地发挥作用。

  [主持人]我们知道您对人才的重视从很早以前就开始,先后参与到实施“百人计划”、“千人计划”还组织“西部之光”、“东北之春”等人才计划,我们也确实看到国家吸引海外人才的步伐从来没有停过,但是较之我们需要的人才来讲吸引回来的人才却还是不够用的。我们用什么吸引他们回来,我们又如何能够让他们回来后发挥自己的作用。那您本身就是一位海归,您对即将回来或者有很强的意愿回来的优秀人才有什么样的建议?

  [白春礼]国家对于吸引和稳定优秀人才政策我觉得主要靠三个方面:一是通过为优秀人才提供他在事业发展上的更大空间和舞台,这是最主要的,或者可以称之为“事业吸引人”、“事业凝聚人”;二是靠适当的待遇吸引人、凝聚人;三是靠感情吸引人凝聚人。我自己感觉这三点都很重要。为什么呢?如果一个人从国外的很优厚的待遇中回到中国来工作,为什么?首先中国快速的经济社会发展为这些优秀人才回到中国来提供了更大的空间和舞台,他在国外可能不一定能够有这么大的机遇,而他在中国则能够成就一番事业,我想事业的成功是任何一个科技工作者的最高追求。事业追求可以和国家的需要紧密地结合在一起,同时也可以为国家的发展做出他们的贡献。那么我们考虑如何使他们发挥作用,使他们回来后能够人尽其才,才尽其用,那就要想方设法为他们提供发展的空间和舞台。

  二是在生活水平上我们与发达国家还是有一定差距,他在国外能够下决心回来,那就这一点而言我们应该为他提供一个比较体面的生活条件,尽量免除他的后顾之忧。比如有些从国外回来的人他可能有两个孩子,在国外都是上学,那他需要的花费就要高得多。如果他刚回来并不像在国内工作的人有机会分配到一套房子,现在房价上涨,要买一套房子成本也很高,回国后他的配偶要找工作,类似这样的事情我们要尽快解决他的后顾之忧,使他心无旁骛地投入到工作当中。所以我也提出了“3H”目标。第三就是感情,一个人能够在一个地方工作发挥作用,硬件条件是很重要的,但是他有没有舒心的工作环境很重要,我所谓的感情就包括他所处的软环境,他受到尊重,受到重用,同时他能有一个很好的国内化的氛围。我觉得一个人身体上的累是可以恢复的,但是如果心很累就会对他造成很大的影响。所以我们也希望能够为这些优秀的人才发挥作用提供一个比较好的软环境。我觉得这三点都很重要。我们科学院从1994年开始就开始实施“百人计划”,通过这个计划我们已经吸引了1800多位优秀人才,他们在我们科学院,在我们国家的科技事业当中发挥了非常重要的作用,他们做得非常出色。

  “西部之光”计划主要是针对西部经济欠发达地区,发展培养一批稳定地扎根西部、为西部经济社会发展能够做好服务的人才。“东北之春”计划主要是针对振兴东北老工业基地的中央政策,为东北地区培养有助于产业升级换代的人才。最近几年中央推出的“千人计划”是更高层次的人才吸引计划。我们要积极抓住这些机遇使他们能够积极投身到我们国家的科技创新领域当中去。最近几年回来的人还是很多的,他们也发挥了越来越多的作用。

  从管理者的角度来说,我们要尽可能地为他们提供更好的条件,他们要回来,要更好地工作,我们科学院引进这些人才要掌握两个原则:一是按需引进;二是坚持质量。按需引进就是我们不能太盲目,我们引进人才首先要为他们提供发展的空间和舞台,这个空间和舞台就是因为我们有这样的需要,如果这个工作并不是我们特别急需的话,那他回来以后可能就不会更好地发挥作用,同时也有可能会造成与国内人才的不平衡(比如待遇方面有一定的差距),但是如果他能发挥作用,确实非常出类拔萃,大家也就心服口服,可以很快地和国内融为一体。二是坚持标准,既然是引进的人才,我们就要引进最优秀的人才,能够使他和国内的人才有更好的融合和平衡。

  [主持人]新华网也有大量的海外的网友,所以在这里刚才也提到您本身也是一位“海归”,而且您也是“科技国家队”的带头人,在这里您跟那些已经回来或者有意向回来的优秀人才说点什么吧。

  [白春礼]因为我出去留学时间并不是很长,我回来的时间已经很长了,我1987年底就回来了,当时的条件和现在的条件差得还是比较远的,因为那时候国家还没有实施任何的特殊的人才政策。

  [主持人]那您回来的动力是什么?

  [白春礼]那时候就是一条,因为我当时在国外做的工作国内没有,我很希望我在国外学的这个新的领域和技术能够很快地在国内开展起来。

  [主持人]您就带领着大家研发出纳米级观测仪器是吗?

  [白春礼]对,因为那时候没有这样的仪器,我就想回来把这个工作开展起来,这是很主要的。当时我回来的时候没有房子住,条件也是比较差的。那时候我觉得从国外回来的同志要想能够很快地发挥更好的作用,可能第一点还是要特别脚踏实地地做一些实事。因为虽然中国改革开放以后变化很大,但是和国外相比可能还有一些情况并不是完全适应。这个时候我们回来要尽可能地正确认识与发达国家的差异,提一些建设性的意见,但是我们自己对这方面的差异可能还要有一点这样的思想准备,要有克服困难的思想准备,这样碰到一点挫折和困难就不会一下子情绪很低落。我觉得现在的条件比二十多年前、十多年前已经好了很多,可以说是天壤之别了,但是尽管如此,还是要有一定的思想准备。

  第二个也是很重要的一点,一个人要能够做出工作来,尤其是从事科学研究,尤其是实验科学的研究,他需要有一个很好的团队,要是没有一个很好的团队很难发挥更大的作用,要做好一个团队的负责人,不仅自己的业务要能够做为领头人,如何调动起大家的积极性我觉得这一点也很重要。要组织好一个团队,能够团结带领一批人为一个方向工作,这可能会是他的事业很快打开局面、做出贡献很重要的一点。这一点上可能还是需要有一个磨合期,不仅自己要干得好,可能还要培养、锻炼、凝聚一批勇于创新的团队。

  [主持人]还有一个我们很感兴趣的话题就是您刚才也提到了,我们吸引人才但是我们也要注意到所吸引的人才质量,注意吸引到的人才和我们的实际需求紧密结合好。也有媒体戏言说:您可以说是中科院最大的猎头专家了,虽然这是一句戏言,但是也可以看出您对“网罗”回来的人才的功力,您怎么看吸引人才的质量和我们的需求能够结合好呢?

  [白春礼]最近我们做了一个工作,就是对海外的优秀人才要加大吸引的力度。比如最近我们对三个在海外非常知名的科学家,也是从国内到海外留学,目前已经入了外籍,在国外都是发达国家的科学院院士的水平,最近我们和他们多次接触,我自己也和他们做了工作,他们都表示愿意回到国内工作,有的人一年70万美元都辞掉了,愿意回到国内工作。我们采取一对一的方式解决他们的顾虑帮助他们解决相关的问题,当然,这还在进程当中,还没有最终落地,但是他们已经表示出了这样的决心,我们也是非常高兴地做这么一个工作。其次,我们要平衡好在国内已有的人才,过去我们科学院实施的“百人计划”,后来我们实施了引进海外杰出人才计划,对每一个引进回来的人提供200万元的经费,其中有一部分用于生活补贴还有为他们提供助手。

  新华网北京9月23日电 在接任第六任院长一职半年后,中国科学院院长、党组书记白春礼23日接受新华网独家专访,就科技“国家队”如何实现跨越式发展与网友进行交流。

  在谈到如何吸引海外优秀人才加入中科院时,白春礼表示,吸引和稳定优秀人才政策主要靠三方面,并以自身经历为例讲述了“海归”们回国后应怎样更好地发挥作用。

  [主持人]我们知道您对人才的重视从很早以前就开始,先后参与到实施“百人计划”、“千人计划”还组织“西部之光”、“东北之春”等人才计划,我们也确实看到国家吸引海外人才的步伐从来没有停过,但是较之我们需要的人才来讲吸引回来的人才却还是不够用的。我们用什么吸引他们回来,我们又如何能够让他们回来后发挥自己的作用。那您本身就是一位海归,您对即将回来或者有很强的意愿回来的优秀人才有什么样的建议?

  [白春礼]国家对于吸引和稳定优秀人才政策我觉得主要靠三个方面:一是通过为优秀人才提供他在事业发展上的更大空间和舞台,这是最主要的,或者可以称之为“事业吸引人”、“事业凝聚人”;二是靠适当的待遇吸引人、凝聚人;三是靠感情吸引人凝聚人。我自己感觉这三点都很重要。为什么呢?如果一个人从国外的很优厚的待遇中回到中国来工作,为什么?首先中国快速的经济社会发展为这些优秀人才回到中国来提供了更大的空间和舞台,他在国外可能不一定能够有这么大的机遇,而他在中国则能够成就一番事业,我想事业的成功是任何一个科技工作者的最高追求。事业追求可以和国家的需要紧密地结合在一起,同时也可以为国家的发展做出他们的贡献。那么我们考虑如何使他们发挥作用,使他们回来后能够人尽其才,才尽其用,那就要想方设法为他们提供发展的空间和舞台。

  二是在生活水平上我们与发达国家还是有一定差距,他在国外能够下决心回来,那就这一点而言我们应该为他提供一个比较体面的生活条件,尽量免除他的后顾之忧。比如有些从国外回来的人他可能有两个孩子,在国外都是上学,那他需要的花费就要高得多。如果他刚回来并不像在国内工作的人有机会分配到一套房子,现在房价上涨,要买一套房子成本也很高,回国后他的配偶要找工作,类似这样的事情我们要尽快解决他的后顾之忧,使他心无旁骛地投入到工作当中。所以我也提出了“3H”目标。第三就是感情,一个人能够在一个地方工作发挥作用,硬件条件是很重要的,但是他有没有舒心的工作环境很重要,我所谓的感情就包括他所处的软环境,他受到尊重,受到重用,同时他能有一个很好的国内化的氛围。我觉得一个人身体上的累是可以恢复的,但是如果心很累就会对他造成很大的影响。所以我们也希望能够为这些优秀的人才发挥作用提供一个比较好的软环境。我觉得这三点都很重要。我们科学院从1994年开始就开始实施“百人计划”,通过这个计划我们已经吸引了1800多位优秀人才,他们在我们科学院,在我们国家的科技事业当中发挥了非常重要的作用,他们做得非常出色。

  “西部之光”计划主要是针对西部经济欠发达地区,发展培养一批稳定地扎根西部、为西部经济社会发展能够做好服务的人才。“东北之春”计划主要是针对振兴东北老工业基地的中央政策,为东北地区培养有助于产业升级换代的人才。最近几年中央推出的“千人计划”是更高层次的人才吸引计划。我们要积极抓住这些机遇使他们能够积极投身到我们国家的科技创新领域当中去。最近几年回来的人还是很多的,他们也发挥了越来越多的作用。

  从管理者的角度来说,我们要尽可能地为他们提供更好的条件,他们要回来,要更好地工作,我们科学院引进这些人才要掌握两个原则:一是按需引进;二是坚持质量。按需引进就是我们不能太盲目,我们引进人才首先要为他们提供发展的空间和舞台,这个空间和舞台就是因为我们有这样的需要,如果这个工作并不是我们特别急需的话,那他回来以后可能就不会更好地发挥作用,同时也有可能会造成与国内人才的不平衡(比如待遇方面有一定的差距),但是如果他能发挥作用,确实非常出类拔萃,大家也就心服口服,可以很快地和国内融为一体。二是坚持标准,既然是引进的人才,我们就要引进最优秀的人才,能够使他和国内的人才有更好的融合和平衡。

  [主持人]新华网也有大量的海外的网友,所以在这里刚才也提到您本身也是一位“海归”,而且您也是“科技国家队”的带头人,在这里您跟那些已经回来或者有意向回来的优秀人才说点什么吧。

  [白春礼]因为我出去留学时间并不是很长,我回来的时间已经很长了,我1987年底就回来了,当时的条件和现在的条件差得还是比较远的,因为那时候国家还没有实施任何的特殊的人才政策。

  [主持人]那您回来的动力是什么?

  [白春礼]那时候就是一条,因为我当时在国外做的工作国内没有,我很希望我在国外学的这个新的领域和技术能够很快地在国内开展起来。

  [主持人]您就带领着大家研发出纳米级观测仪器是吗?

  [白春礼]对,因为那时候没有这样的仪器,我就想回来把这个工作开展起来,这是很主要的。当时我回来的时候没有房子住,条件也是比较差的。那时候我觉得从国外回来的同志要想能够很快地发挥更好的作用,可能第一点还是要特别脚踏实地地做一些实事。因为虽然中国改革开放以后变化很大,但是和国外相比可能还有一些情况并不是完全适应。这个时候我们回来要尽可能地正确认识与发达国家的差异,提一些建设性的意见,但是我们自己对这方面的差异可能还要有一点这样的思想准备,要有克服困难的思想准备,这样碰到一点挫折和困难就不会一下子情绪很低落。我觉得现在的条件比二十多年前、十多年前已经好了很多,可以说是天壤之别了,但是尽管如此,还是要有一定的思想准备。

  第二个也是很重要的一点,一个人要能够做出工作来,尤其是从事科学研究,尤其是实验科学的研究,他需要有一个很好的团队,要是没有一个很好的团队很难发挥更大的作用,要做好一个团队的负责人,不仅自己的业务要能够做为领头人,如何调动起大家的积极性我觉得这一点也很重要。要组织好一个团队,能够团结带领一批人为一个方向工作,这可能会是他的事业很快打开局面、做出贡献很重要的一点。这一点上可能还是需要有一个磨合期,不仅自己要干得好,可能还要培养、锻炼、凝聚一批勇于创新的团队。

  [主持人]还有一个我们很感兴趣的话题就是您刚才也提到了,我们吸引人才但是我们也要注意到所吸引的人才质量,注意吸引到的人才和我们的实际需求紧密结合好。也有媒体戏言说:您可以说是中科院最大的猎头专家了,虽然这是一句戏言,但是也可以看出您对“网罗”回来的人才的功力,您怎么看吸引人才的质量和我们的需求能够结合好呢?

  [白春礼]最近我们做了一个工作,就是对海外的优秀人才要加大吸引的力度。比如最近我们对三个在海外非常知名的科学家,也是从国内到海外留学,目前已经入了外籍,在国外都是发达国家的科学院院士的水平,最近我们和他们多次接触,我自己也和他们做了工作,他们都表示愿意回到国内工作,有的人一年70万美元都辞掉了,愿意回到国内工作。我们采取一对一的方式解决他们的顾虑帮助他们解决相关的问题,当然,这还在进程当中,还没有最终落地,但是他们已经表示出了这样的决心,我们也是非常高兴地做这么一个工作。其次,我们要平衡好在国内已有的人才,过去我们科学院实施的“百人计划”,后来我们实施了引进海外杰出人才计划,对每一个引进回来的人提供200万元的经费,其中有一部分用于生活补贴还有为他们提供助手。

 责任编辑: 林惠芳
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